在工業數字化轉型的浪潮中，工業AI應用人才已然成為制造企業突破發展瓶頸的核心稀缺資源。這類人才不僅需精通AI算法、大數據分析等前沿技術，更要深諳制造業生產流程與行業痛點，能實現技術與產業的深度融合。也正因此，工業AI應用崗的招聘往往陷入“求賢若渴卻難尋良才”的困境。而鄭州玨佳獵頭公司憑借對行業的深刻洞察、精準的人才畫像構建能力以及高效的尋訪機制，僅用38天便為本地某中型制造企業完成了工業AI項目核心崗位的人才交付，用專業實力破解了企業的招聘難題。

此次合作的委托方，是鄭州一家深耕裝備制造領域近20年的企業。隨著智能制造升級戰略的推進，該企業啟動了智能生產調度與質量檢測AI項目，急需一名兼具工業場景落地經驗與AI技術研發能力的項目核心人才。據企業HR負責人透露，項目啟動之初，企業曾通過內部推薦、網絡招聘等多種渠道自行招聘，但歷時兩個月仍未找到合適人選。要么是候選人具備扎實的AI技術功底，卻對制造企業的生產流程、設備運作邏輯一知半解，無法將技術方案與實際生產需求對接；要么是熟悉制造業的技術人員，缺乏AI算法優化與項目統籌的核心能力。眼看項目推進節點日益臨近，人才短缺成為制約項目落地的最大障礙，企業最終決定委托玨佳獵頭公司開展專項招聘。

接到委托后，玨佳獵頭公司并未急于開展尋訪工作，而是先組建了專項服務團隊，深入企業進行實地調研。團隊成員與企業項目負責人、技術總監、HR負責人開展多輪深度溝通，不僅明確了崗位的基礎任職要求，更精準挖掘出崗位的核心需求：候選人需有3年以上工業AI項目落地經驗，主導過制造企業生產環節的AI應用項目，精通Python、TensorFlow等工具，同時具備良好的跨部門溝通能力，能協調生產、技術、研發等多團隊推進項目實施。此外，結合企業深耕中原市場的發展戰略，團隊還提煉出候選人需適配企業務實、穩健的企業文化這一隱性需求。

基于精準的人才畫像，玨佳獵頭團隊迅速制定了“多渠道挖掘+精準篩選+深度賦能”的招聘方案。在人才挖掘階段，團隊充分利用自身積累的工業AI領域人才庫，同時拓展了三大尋訪渠道：一是定向對接長三角、珠三角等工業AI應用成熟地區的優質人才，重點關注有意愿回流中原發展的候選人；二是聯動高校科研院所的工業自動化、AI相關專業導師，獲取優質校友資源；三是深入工業AI行業峰會、技術沙龍等線下場景，挖掘隱藏的行業精英。

在篩選環節，團隊建立了“技術+場景”雙重考核標準。首輪篩選重點核查候選人的項目經歷，剔除僅參與AI技術研發、未涉及工業場景落地的候選人；二輪通過電話面試，深入了解候選人主導項目的實施流程、遇到的難點及解決方案，評估其對制造行業的認知深度；三輪邀請企業技術總監參與線下面試，圍繞AI算法優化、生產數據采集與分析、項目風險管控等專業問題進行深度考察，同時同步評估候選人的職業素養與企業文化適配度。

值得一提的是，在尋訪過程中，團隊發現一名候選人雖然完全符合崗位要求，但因擔心新公司的項目資源不足而猶豫是否面試。針對這一顧慮，玨佳獵頭顧問主動協調企業項目負責人與候選人進行深度溝通，詳細介紹項目的戰略規劃、資源投入及發展前景，同時結合自身對行業的了解，為候選人分析中原地區制造業數字化轉型的政策紅利與發展機遇。最終，該候選人打消顧慮，同意參與面試并順利通過考核。從啟動尋訪到候選人成功入職，玨佳獵頭公司僅用38天便完成了全部交付流程，較企業預期的招聘周期縮短了40%。

“玨佳獵頭公司的精準交付不僅解決了我們的人才燃眉之急，更讓我們看到了專業獵頭機構對行業人才的深度把控能力。”企業HR負責人在項目復盤時表示，入職候選人已快速融入團隊，主導推進AI項目的核心模塊開發，為企業智能制造升級注入了關鍵動力。

在工業數字化轉型加速推進的背景下，人才競爭已成為企業核心競爭力的關鍵組成部分。玨佳獵頭公司此次38天完成工業AI應用人才精準交付的案例，不僅彰顯了其在細分領域的專業招聘能力，更為獵頭行業服務制造業數字化轉型提供了寶貴經驗。未來，隨著制造業對高端技術人才的需求日益旺盛，唯有精準洞察行業需求、深耕人才資源儲備、優化服務流程的獵頭機構，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，為企業的高質量發展提供堅實的人才支撐。