打開獵聘、智聯等招聘平臺，鄭州地區冷鏈物流相關崗位的發布量近期呈現爆發式增長，從冷鏈招商總監到倉儲運營管理，從溫控技術專員到供應鏈規劃師，崗位類型全面且薪資競爭力顯著。河南港新冷鏈物流有限公司給出的冷鏈招商總監崗位，薪資區間達到15-25k，且明確標注“發展空間大”。這一現象并非偶然，而是政策扶持、產業升級、需求爆發等多重因素疊加的必然結果。作為深耕物流領域的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司在服務鄭州冷鏈企業招聘過程中，深刻感受到行業對優質人才的迫切需求。

政策紅利持續釋放，鄭州樞紐地位凸顯

冷鏈物流作為保障民生、支撐產業升級的關鍵基礎設施，近年來獲得國家層面的高度重視。《“十四五”冷鏈物流發展規劃》明確提出布局建設100個左右國家骨干冷鏈物流基地，為行業發展指明方向。鄭州憑借“米字形”高鐵網絡與航空港優勢，成為國家骨干冷鏈物流基地布局的核心節點城市。

地方政策更是精準發力，2024年鄭州出臺《冷鏈配送到店系統功能要求》等地方標準，填補了行業規范空白；同時設立50億元冷鏈產業發展基金，推出“冷鏈貸”專項金融產品，對新建冷庫給予每平方米300元補貼。政策的密集落地，推動鄭州冷鏈物流產業加速擴張，四大冷鏈物流基地同步建設，企業數量激增直接帶動了招聘需求的陡增。

產業生態加速成型，企業擴張需求迫切

當前鄭州已形成覆蓋全國2790個縣級區域的冷鏈網絡，冷庫容量突破1400萬立方米，冷藏車保有量達2.5萬輛，成為全國最大的速凍食品生產研發基地和冷鏈物流集散中心。龍頭企業的引領作用尤為突出，華鼎冷鏈發起“全國冷鏈星河計劃”，聯合眾多企業共建協同網絡，其自主研發的“華鼎雪豹數智大模型”需要大量技術與運營人才支撐；順豐冷運在鄭州加碼布局，新能源冷藏車占比達85%，對溫控技術、綠色物流運營人才的需求持續上升。

新興勢力同樣動作頻頻，大河智鏈物流作為鄭州本地重點培育的冷鏈投資運營平臺，2025年公開招聘11人，涵蓋招商管理、運營管理等多個核心崗位。企業的業務擴張與模式創新，使得從基層操作到高層管理的全鏈條人才缺口全面顯現，這也是招聘熱度陡增的核心驅動力。

人才供給存在缺口，專業人才尤為稀缺

與行業高速發展形成鮮明對比的是，冷鏈物流專業人才供給嚴重不足。數據顯示，我國冷鏈行業人才缺口已達百萬級，鄭州地區這一矛盾更為突出。一方面，行業起步較晚，人才培養體系不完善，高校相關專業畢業生數量有限，且部分畢業生與實際崗位需求存在差距；另一方面，冷鏈物流部分崗位工作環境相對艱苦，傳統認知導致人才吸引力不足。

隨著行業向智能化、綠色化轉型，人才需求結構也發生深刻變化。企業不僅需要掌握倉儲、運輸等基礎技能的人才，更急需具備數據分析、智能設備操作、國際供應鏈管理能力的復合型人才。華鼎冷鏈為鍋圈食匯設計動態庫存模型，就需要既懂冷鏈運營又懂數據分析的專業人才；順豐冷運的智能溫控包裝系統，對技術研發人才提出了更高要求。這種人才結構的失衡，進一步推高了招聘市場的熱度。

獵頭公司服務賦能，搭建人才對接橋梁

面對旺盛的招聘需求與稀缺的人才供給，獵頭公司的專業價值愈發凸顯。冷鏈物流企業尤其是中小微企業，往往缺乏精準挖掘優質人才的渠道和能力，而專業獵頭公司能夠憑借豐富的人才儲備、精準的人才匹配能力，為企業快速輸送合適的人才。

玨佳獵頭公司在服務鄭州冷鏈物流企業過程中，針對行業人才特點，建立了專屬的人才數據庫，涵蓋從基層操作到高層管理的全層級人才。通過深入了解企業業務模式與崗位需求，精準篩選符合條件的候選人，有效縮短了企業招聘周期，解決了企業“招聘難”的痛點。越來越多的冷鏈企業開始借助獵頭公司服務獲取優質人才，這也從側面反映出行業招聘需求的旺盛。

結語

鄭州冷鏈物流崗招聘熱度的陡增，是行業高質量發展的生動縮影。在政策扶持、產業升級的雙重驅動下，鄭州冷鏈物流行業正迎來黃金發展期，人才作為核心競爭力，將成為企業搶占市場先機的關鍵。對于求職者而言，這是切入優質賽道的良好契機；對于企業而言，借助專業獵頭公司服務精準引才，方能實現業務的持續擴張。玨佳獵頭公司也將持續深耕冷鏈物流領域，為鄭州乃至全國冷鏈企業提供更優質的獵頭服務，助力行業人才生態的完善與發展。