“去年年薪28萬，今年跳槽后直接漲到36萬，漲幅快30%了?！痹卩嵵萁?jīng)開區(qū)某高端裝備制造企業(yè)任職的精密儀器工程師某先生，最近的職業(yè)經(jīng)歷讓同行羨慕不已。這并非個(gè)例，據(jù)玨佳獵頭公司最新監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2025年鄭州精密儀器工程師崗位平均薪資較上年上漲25.3%，其中具備半導(dǎo)體檢測、智能裝備校準(zhǔn)等核心技能的資深人才，薪資漲幅最高可達(dá)40%，遠(yuǎn)超鄭州全行業(yè)平均薪資漲幅水平。

薪資的“跳漲”背后，是鄭州高端制造產(chǎn)業(yè)升級(jí)的強(qiáng)勁脈動(dòng)。作為國家中心城市，鄭州近年加速擺脫傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)路徑依賴，以裝備制造、新能源汽車、生物醫(yī)藥等為核心的高端制造產(chǎn)業(yè)集群逐步成型。鄭州市政府公開數(shù)據(jù)顯示，2025年全市規(guī)模以上裝備制造產(chǎn)業(yè)規(guī)模已突破千億元，僅經(jīng)開區(qū)就聚集了500余家相關(guān)企業(yè)，形成了從核心零部件到整機(jī)制造的完整產(chǎn)業(yè)鏈條。而精密儀器作為高端制造的“眼睛”和“神經(jīng)”，其技術(shù)水平直接決定產(chǎn)品精度與核心競爭力，隨著產(chǎn)業(yè)向智能化、高端化轉(zhuǎn)型，相關(guān)人才需求呈爆發(fā)式增長。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“倒逼”，讓精密儀器工程師從“小眾需求”變成“剛需人才”。在鄭州某新能源汽車企業(yè)的智能生產(chǎn)車間，激光測距儀、三維視覺檢測設(shè)備等精密儀器的應(yīng)用覆蓋率已達(dá)98%，這些設(shè)備的調(diào)試、校準(zhǔn)與維護(hù)，需要專業(yè)工程師全程跟進(jìn)。“以前一條生產(chǎn)線只需1-2名精密儀器維護(hù)人員，現(xiàn)在智能化升級(jí)后，僅檢測環(huán)節(jié)就需要5-6人，而且必須具備跨學(xué)科技能?！痹撈髽I(yè)人力資源負(fù)責(zé)人透露，為了招到合適的人才，公司不僅將崗位起薪提高25%，還額外提供研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

政策紅利的持續(xù)釋放，進(jìn)一步放大了薪資的“虹吸效應(yīng)”。鄭州實(shí)施的“鄭聚英才計(jì)劃”構(gòu)建了全方位的人才支持體系，對(duì)認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)骨干人才給予5萬-10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，卓越工程師可享受D類人才服務(wù)保障，包括人才公寓、子女入學(xué)等配套福利。在政策激勵(lì)下，鄭州高端制造企業(yè)的研發(fā)投入持續(xù)增加，2025年全市省級(jí)智能工廠（車間）達(dá)281家，這些企業(yè)對(duì)精密儀器的精度要求從微米級(jí)向納米級(jí)突破，直接推高了對(duì)高端技術(shù)人才的薪資報(bào)價(jià)。

玨佳獵頭公司的產(chǎn)業(yè)人才顧問某女士對(duì)此深有感觸：“2023年我們服務(wù)的精密儀器工程師崗位，本科5年經(jīng)驗(yàn)薪資普遍在18-22萬，2025年同類崗位已經(jīng)漲到24-28萬，碩士學(xué)歷且具備半導(dǎo)體檢測經(jīng)驗(yàn)的人才，年薪35萬以上都很常見。”她透露，目前鄭州精密儀器人才缺口保守估計(jì)在3000人以上，尤其是具備MEMS傳感器研發(fā)、激光干涉儀調(diào)試等核心技能的人才，企業(yè)間的爭奪異常激烈，不少企業(yè)通過“年薪+股權(quán)激勵(lì)”的組合方式搶人。

薪資漲幅的背后，是人才能力要求的全面升級(jí)。傳統(tǒng)精密儀器工程師只需掌握設(shè)備維護(hù)技能，而現(xiàn)在的崗位更強(qiáng)調(diào)“技術(shù)融合”。某先生就提到，他現(xiàn)在不僅要精通精密儀器校準(zhǔn)，還要掌握Python編程、AI算法應(yīng)用等技能，才能應(yīng)對(duì)智能產(chǎn)線的復(fù)雜檢測需求。這種能力門檻的提升，也讓行業(yè)薪資出現(xiàn)明顯分層，具備跨學(xué)科能力的高端人才薪資溢價(jià)顯著，而基礎(chǔ)崗位薪資漲幅相對(duì)平緩，形成了“20%的人才拿走80%的高薪”的格局。

從區(qū)域發(fā)展視角看，精密儀器工程師薪資的快速上漲，是鄭州高端制造產(chǎn)業(yè)競爭力提升的重要信號(hào)。作為中原地區(qū)高端制造的核心樞紐，鄭州正通過“產(chǎn)業(yè)升級(jí)+人才集聚”的雙向驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈向高端化邁進(jìn)。數(shù)據(jù)顯示，截至2025年3月，鄭州經(jīng)開區(qū)已認(rèn)定高層次人才99人次，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金4140萬元，這些人才的集聚正加速推動(dòng)精密儀器等關(guān)鍵技術(shù)的國產(chǎn)化替代。

展望未來，隨著鄭州“東強(qiáng)”戰(zhàn)略的深入實(shí)施和經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新高地的建設(shè)，高端制造產(chǎn)業(yè)對(duì)精密儀器人才的需求仍將持續(xù)旺盛。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，未來2-3年，鄭州精密儀器工程師薪資仍將保持15%-20%的增長態(tài)勢，而人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的銜接將成為關(guān)鍵。目前鄭州已聯(lián)動(dòng)8家一流大學(xué)研究院，布局集成電路、激光制造等20家研究所，著力培養(yǎng)本土化高端制造人才，這將為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供持續(xù)的人才支撐。

精密儀器工程師薪資的“跳漲”，本質(zhì)上是市場對(duì)高端制造核心技術(shù)人才價(jià)值的認(rèn)可。在新質(zhì)生產(chǎn)力加速發(fā)展的背景下，鄭州高端制造產(chǎn)業(yè)的升級(jí)浪潮，不僅讓精密儀器工程師成為職場“香餑餑”，更勾勒出中原地區(qū)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的清晰路徑——以人才為核心，以技術(shù)為突破，方能在全球產(chǎn)業(yè)鏈競爭中占據(jù)有利位置。