隨著鄭州國際陸港建設(shè)的加速，保稅倉集群已成為帶動區(qū)域外貿(mào)發(fā)展的核心引擎。然而，保稅物流領(lǐng)域復(fù)合型人才的稀缺，卻成為不少企業(yè)擴張的“攔路虎”。近日，專注于細分領(lǐng)域人才服務(wù)的玨佳獵頭公司，正式上線保稅物流人才匹配系統(tǒng)，憑借精準的人才畫像與全鏈條服務(wù)，為鄭州及周邊保稅倉集群的企業(yè)破解人才難題，再次彰顯專業(yè)獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢。

行業(yè)痛點凸顯，獵頭服務(wù)成剛需

保稅物流行業(yè)融合了報關(guān)、倉儲、跨境電商等多重業(yè)務(wù)，對人才的要求極為苛刻——既需熟悉海關(guān)監(jiān)管政策，又要掌握智能化倉儲系統(tǒng)操作，還要具備跨境物流資源整合能力。“我們曾花3個月招聘保稅倉運營經(jīng)理，收到的簡歷要么政策知識欠缺，要么實操經(jīng)驗不足。”鄭州某跨境電商保稅倉負責人李總坦言，傳統(tǒng)招聘渠道難以觸達這類核心人才，而獵頭公司的專業(yè)服務(wù)逐漸成為行業(yè)共識。

數(shù)據(jù)顯示，鄭州航空港區(qū)保稅倉集群近三年企業(yè)數(shù)量增長67%，但相關(guān)專業(yè)人才缺口超2萬人。玨佳獵頭公司深耕河南人力資源市場8年，此前已為數(shù)十家保稅物流企業(yè)成功輸送人才，此次上線的專項匹配系統(tǒng)，正是基于過往服務(wù)經(jīng)驗與行業(yè)數(shù)據(jù)沉淀，針對性解決人才篩選效率低、匹配度差等問題。

智能匹配+全鏈服務(wù)，精準觸達核心人才

與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)模式不同，玨佳獵頭公司的保稅物流人才匹配系統(tǒng)搭載了AI智能分析模塊，可根據(jù)企業(yè)需求自動生成人才畫像，從8萬余條保稅物流人才庫中快速篩選候選人。系統(tǒng)不僅收錄了候選人的工作履歷、專業(yè)資質(zhì)，還標注了其在海關(guān)歸類、保稅備貨模式等細分領(lǐng)域的專長，甚至包含過往項目績效數(shù)據(jù)，讓企業(yè)直觀判斷人才價值。

“系統(tǒng)上線首周，我們就為一家新落地的保稅倉企業(yè)匹配了3名符合要求的倉儲運營主管。”玨佳獵頭公司項目總監(jiān)張經(jīng)理介紹，除了智能篩選，團隊還提供全鏈條獵頭服務(wù)：前期深入企業(yè)梳理崗位核心需求，中期協(xié)助候選人完成政策知識強化培訓(xùn)，后期跟進入職適配情況，確保人才留任率。鄭州某保稅物流科技公司通過該系統(tǒng)招聘的供應(yīng)鏈總監(jiān)，入職后僅2個月就優(yōu)化了保稅貨物周轉(zhuǎn)流程，使倉庫運營效率提升30%，充分體現(xiàn)了專業(yè)獵頭服務(wù)的價值。

覆蓋全集群，打造區(qū)域人才服務(wù)標桿

此次上線的人才匹配系統(tǒng)，服務(wù)范圍全面覆蓋鄭州航空港區(qū)、經(jīng)開綜合保稅區(qū)、新鄭綜合保稅區(qū)等核心保稅倉集群，針對保稅倉儲、跨境電商物流、保稅加工等細分場景，設(shè)置了12個專項人才通道。無論是需要熟悉“1210模式”的跨境電商人才，還是掌握保稅維修業(yè)務(wù)的技術(shù)骨干，企業(yè)都能通過系統(tǒng)快速對接。

作為深耕河南的獵頭公司，玨佳獵頭公司始終堅持“精準匹配、價值共生”的服務(wù)理念。此次專項系統(tǒng)的上線，不僅是對自身服務(wù)能力的升級，更是對區(qū)域外貿(mào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有力支撐。“我們將持續(xù)更新人才庫，每月新增不少于500條優(yōu)質(zhì)人才信息，同時聯(lián)動海關(guān)學院、職業(yè)技術(shù)院校開展定向人才培養(yǎng)，為保稅倉集群發(fā)展提供穩(wěn)定的人才供給。”玨佳獵頭公司總經(jīng)理王總表示。

在鄭州建設(shè)國家中心城市的進程中，保稅物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭日益強勁，人才作為核心驅(qū)動力的作用愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司的保稅物流人才匹配系統(tǒng)，為行業(yè)人才招聘提供了高效解決方案。未來，這家專業(yè)的獵頭公司將繼續(xù)以技術(shù)賦能服務(wù)，以服務(wù)支撐產(chǎn)業(yè)，成為保稅物流企業(yè)成長路上的“人才伙伴”。如有人才招聘需求，可隨時聯(lián)系玨佳獵頭公司，享受定制化獵頭服務(wù)。