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作為國(guó)家中心城市和全國(guó)性物流樞紐，鄭州正加速構(gòu)建“空鐵陸網(wǎng)”一體化物流體系。隨著京東亞洲一號(hào)、菜鳥網(wǎng)絡(luò)等大型智能倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目相繼落地，智能倉(cāng)儲(chǔ)機(jī)器人已成為提升物流效率的核心裝備。然而，與之相悖的是，懂操作、會(huì)運(yùn)維、能優(yōu)化的智能倉(cāng)儲(chǔ)機(jī)器人人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，成為制約鄭州物流樞紐擴(kuò)容的“卡脖子”問(wèn)題。專注物流領(lǐng)域人才服務(wù)的玨佳獵頭公司，憑借深耕行業(yè)的資源積累，正為企業(yè)提供高效的人才解決方案。人才缺口達(dá)30%？智能倉(cāng)儲(chǔ)人才成“香餑餑”“現(xiàn)在招一名智能倉(cāng)儲(chǔ)機(jī)器人運(yùn)維工程師，薪資比去年漲了2···
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鄭州玨佳獵頭建成智慧冷鏈人才庫(kù)，生鮮電商合作擴(kuò)容至8家
2025-11-15隨著預(yù)制菜風(fēng)口興起與社區(qū)團(tuán)購(gòu)模式深化，生鮮電商行業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，而冷鏈人才短缺成為制約行業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。近日，專注于細(xì)分領(lǐng)域人才服務(wù)的玨佳獵頭公司傳來(lái)重磅消息：其自主搭建的智慧冷鏈人才庫(kù)正式建成投用，同時(shí)與生鮮電商企業(yè)的合作版圖進(jìn)一步擴(kuò)大，合作客戶從原有5家擴(kuò)容至8家，涵蓋區(qū)域龍頭企業(yè)及全國(guó)性平臺(tái)的地方分部。智慧人才庫(kù)破局：技術(shù)重構(gòu)冷鏈人才匹配效率不同于傳統(tǒng)獵頭的“人海搜索”模式，玨佳獵頭公司此次建成的智慧冷鏈人才庫(kù)，以大數(shù)據(jù)和AI算法為核心支撐，實(shí)現(xiàn)了人才服務(wù)的精準(zhǔn)化與··· -
鄭州智能分揀AGV人才緊俏，物流樞紐升級(jí)招聘難如何破局？
2025-11-13作為國(guó)家重要物流樞紐，鄭州正以“智能升級(jí)”重構(gòu)物流產(chǎn)業(yè)格局。菜鳥、京東等物流巨頭在此布局的智能分揀中心里，AGV機(jī)器人精準(zhǔn)穿梭，但操作臺(tái)前“一人難求”的海報(bào)卻格外醒目。數(shù)據(jù)顯示，2025年鄭州物流行業(yè)AGV相關(guān)人才缺口已突破5000人，“機(jī)器易得，人才難尋”成為制約樞紐升級(jí)的關(guān)鍵瓶頸。智能升級(jí)提速，人才缺口浮出水面鄭州國(guó)際陸港的智能分揀車間內(nèi)，120臺(tái)AGV機(jī)器人每小時(shí)可處理2萬(wàn)件包裹，效率是人工的3倍。但車間負(fù)責(zé)人李經(jīng)理坦言：“我們急需既懂AGV運(yùn)動(dòng)控制，又熟悉物流分揀流程··· -
鄭州智慧冷鏈物流人才緊俏，生鮮電商擴(kuò)張招聘難如何破局？
2025-11-13作為全國(guó)重要的交通樞紐和物流集散地，鄭州的冷鏈物流產(chǎn)業(yè)正借著生鮮電商的東風(fēng)加速崛起。然而，“貨暢其流”的背后，卻是智慧冷鏈物流人才的嚴(yán)重短缺——不少生鮮電商企業(yè)在擴(kuò)張時(shí)遭遇“招聘難”，懂冷鏈運(yùn)營(yíng)、熟智慧系統(tǒng)的復(fù)合型人才一才難求。這一困境不僅制約著企業(yè)發(fā)展，也成為鄭州冷鏈物流產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“絆腳石”。人才缺口：生鮮電商擴(kuò)張的“攔路虎”鄭州冷鏈物流的人才缺口并非個(gè)例。某本土生鮮電商品牌負(fù)責(zé)人透露，今年計(jì)劃在鄭州新增3個(gè)冷鏈倉(cāng)，僅倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)主管就需要10名，但招聘了3個(gè)月仍有4個(gè)崗位空缺··· -
作為中原農(nóng)業(yè)核心區(qū)，鄭州正加速?gòu)膫鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)向智慧農(nóng)業(yè)跨越，無(wú)人機(jī)植保、物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測(cè)、大數(shù)據(jù)育種等新技術(shù)廣泛應(yīng)用。但記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨“設(shè)備買得起，人才招不來(lái)”的困境，智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺口已成為制約當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵瓶頸。此時(shí)，獵頭公司的專業(yè)價(jià)值愈發(fā)凸顯，為企業(yè)破解招聘難題提供了新路徑。人才缺口突出：智慧農(nóng)業(yè)遇“用工荒”“我們急需既懂農(nóng)業(yè)生產(chǎn)又會(huì)操作智能設(shè)備的技術(shù)骨干，招聘信息掛了3個(gè)月，符合條件的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。”鄭州某智慧農(nóng)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人王經(jīng)理坦言，合作社引進(jìn)了···
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在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化浪潮的推動(dòng)下，智慧農(nóng)業(yè)正成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要方向。然而，新技術(shù)、新模式的快速發(fā)展，也帶來(lái)了人才短缺的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。針對(duì)這一行業(yè)痛點(diǎn)，玨佳獵頭公司近期正式宣布，其專注打造的“智慧農(nóng)業(yè)專項(xiàng)人才庫(kù)”已初步建成，并開始為多家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)提供精準(zhǔn)人才對(duì)接服務(wù)，助力企業(yè)突破人才瓶頸，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)容與升級(jí)。智慧農(nóng)業(yè)崛起，人才成關(guān)鍵短板智慧農(nóng)業(yè)融合了物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、生物技術(shù)等前沿科技，旨在提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率、資源利用率和可持續(xù)發(fā)展能力。從智能灌溉、無(wú)人機(jī)植保，到農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)分析、農(nóng)···
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2025 年的綠色環(huán)保賽道正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，固廢處理與碳管理兩大領(lǐng)域成為人才市場(chǎng)的 “吸金高地”。數(shù)據(jù)顯示，核心崗位需求較去年實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)，平均薪酬較傳統(tǒng)制造、普通技術(shù)行業(yè)高出 20%，資深人才年薪突破 80 萬(wàn)已成常態(tài)。作為深耕環(huán)保領(lǐng)域人才服務(wù)的獵頭機(jī)構(gòu)，我們結(jié)合千余例交付案例，解碼行業(yè)逆襲背后的人才邏輯與市場(chǎng)機(jī)遇。薪酬與需求雙爆的底層邏輯政策強(qiáng)驅(qū)動(dòng)構(gòu)筑人才需求基本盤。國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系的意見》明確 2025 年建成初步循環(huán)利用體系，疊加 “雙碳” 目標(biāo)···
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2025 年的海洋裝備領(lǐng)域正迎來(lái)人才需求的爆發(fā)期，“深海探測(cè)人才缺口超 8 萬(wàn)” 的行業(yè)預(yù)警與沿海地區(qū)招聘需求翻倍的現(xiàn)實(shí)形成強(qiáng)烈呼應(yīng)。從 “奮斗者” 號(hào)萬(wàn)米深潛到深海礦產(chǎn)資源勘探，國(guó)家深海戰(zhàn)略的加速落地，正推動(dòng)海洋裝備產(chǎn)業(yè)成為人才競(jìng)爭(zhēng)的新戰(zhàn)場(chǎng)，這一趨勢(shì)也為獵頭行業(yè)帶來(lái)了全新的服務(wù)命題。需求爆發(fā)：崗位結(jié)構(gòu)與區(qū)域熱度雙升級(jí)當(dāng)前海洋裝備人才需求已呈現(xiàn) “高端化、復(fù)合型、集群化” 特征。細(xì)分領(lǐng)域中，探測(cè)設(shè)備、通信導(dǎo)航、監(jiān)測(cè)系統(tǒng)三大核心崗位需求占比分別達(dá) 42%、35% 和 23%，其···
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2025 年的獵頭行業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的價(jià)值重構(gòu)。數(shù)據(jù)顯示，2024 年獵企團(tuán)隊(duì)平均人數(shù)縮減 40%-50%，近半數(shù)從業(yè)者離開行業(yè)，而白領(lǐng)跳槽指數(shù)從 2023 年的 3.65 降至 3.29。在企業(yè)招聘規(guī)模收縮、候選人流動(dòng)意愿降低的背景下，單純依賴人脈網(wǎng)絡(luò)的 “信息中介” 模式已然失靈，懂業(yè)務(wù)的顧問(wèn)正成為獵頭公司爭(zhēng)奪的核心資源。傳統(tǒng)認(rèn)知中，“人脈廣度” 是獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但 2025 年的市場(chǎng)給出了新答案。當(dāng) AI 能快速匹配簡(jiǎn)歷、新興人力資源平臺(tái)分流客戶時(shí)，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)焦···
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2025年獵頭公司尋才新邏輯：AI精準(zhǔn)畫像替代30%人工篩選，附工具選型清單
2025-10-11當(dāng)一份簡(jiǎn)歷的初篩時(shí)間從半小時(shí)壓縮至秒級(jí)，當(dāng)人才匹配精度從經(jīng)驗(yàn)判斷的 60% 躍升至算法決策的 90%，2025 年的獵頭行業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)由 AI 驅(qū)動(dòng)的效率革命。曾經(jīng)依賴 "人海戰(zhàn)術(shù)" 和個(gè)體經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司，如今正通過(guò) AI 精準(zhǔn)畫像技術(shù)重構(gòu)尋才邏輯，讓 30% 的人工篩選工作被智能系統(tǒng)高效接管，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心已從 "找到人" 轉(zhuǎn)向 "精準(zhǔn)創(chuàng)造人 - 組織價(jià)值聯(lián)結(jié)"。一、技術(shù)破局：AI 重塑獵頭行業(yè)的底層邏輯獵頭行業(yè)的··· -
作為中原城市群核心城市、“國(guó)家中心城市”，鄭州依托“4+4+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，在集成電路、新能源及智能網(wǎng)聯(lián)汽車、人工智能三大高新技術(shù)領(lǐng)域加速突破，同時(shí)以裝備制造、食品制造、鋁加工三大支柱產(chǎn)業(yè)筑牢工業(yè)根基。隨著“鄭州人才計(jì)劃”深化，鄭州已成為中部地區(qū)高技術(shù)人才集聚的關(guān)鍵樞紐，而玨佳獵頭通過(guò)定制化人才服務(wù)，正精準(zhǔn)破解企業(yè)“中高端技術(shù)人才緊缺、產(chǎn)業(yè)適配人才難尋”的核心痛點(diǎn)。 一、鄭州核心產(chǎn)業(yè)布局：賽道聚焦，集群引領(lǐng) 鄭州產(chǎn)業(yè)圍繞“核心園區(qū)+龍頭帶動(dòng)”構(gòu)建差異化···
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隨著全球能源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和新能源汽車的快速發(fā)展，儲(chǔ)電行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈正在迎來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。在這篇文章中，我們將重點(diǎn)分析鄭州儲(chǔ)電行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的知名公司及其未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。一、鄭州儲(chǔ)電行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈知名公司河南能信電氣有限公司河南能信電氣有限公司是一家專業(yè)從事儲(chǔ)能設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司，總部位于鄭州。該公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和完善的研發(fā)體系，主要產(chǎn)品包括鋰離子電池、鉛炭電池等儲(chǔ)能設(shè)備，廣泛應(yīng)用于電力、汽車等領(lǐng)域。鄭州比克電池有限公司鄭州比克電池有限公司是一家專注于圓柱型鋰離子電池研發(fā)···
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鄭州玨佳探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值？
2023-10-29隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境也正在經(jīng)歷著翻天覆地的變化。數(shù)字化轉(zhuǎn)型，作為一種新的商業(yè)形態(tài)，已經(jīng)成為企業(yè)在未來(lái)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率、降低成本，還可以創(chuàng)新商業(yè)模式、提升消費(fèi)者體驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。一、提高生產(chǎn)效率數(shù)字化轉(zhuǎn)型通過(guò)引入先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)和智能設(shè)備，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)流程，使得生產(chǎn)過(guò)程更加高效、精準(zhǔn)和可控。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)線的自動(dòng)化和智能化，提高生產(chǎn)質(zhì)量和效率，同時(shí)降低人力成本和庫(kù)存壓力。這不僅能夠提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)··· -
鄭州十大獵頭公司：企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的五大步驟及流程
2023-05-07人才是企業(yè)維持長(zhǎng)期健康發(fā)展的基礎(chǔ)，鄭州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為企業(yè)應(yīng)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)管理崗位制定繼任者計(jì)劃，相關(guān)崗位制定儲(chǔ)備人才計(jì)劃，建立企業(yè)的人才梯隊(duì)資源庫(kù)；設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方法和工具，挑選有潛力的員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，使測(cè)評(píng)合格者進(jìn)入人才梯隊(duì)資源庫(kù)，為對(duì)進(jìn)入人才梯隊(duì)資源庫(kù)的人才進(jìn)行系統(tǒng)、針對(duì)性地培養(yǎng)打好基礎(chǔ)。01人才繼任計(jì)劃人才繼任計(jì)劃是指在本崗位任職者正常任職的情況下，由企業(yè)發(fā)現(xiàn)、挑選并培養(yǎng)本崗位繼任候選人的行為；繼任人選來(lái)自于兩個(gè)方面：企業(yè)內(nèi)部選拔和外部招聘，繼任候選人是作為本崗··· -
鄭州知名獵頭公司分享鄭州吸引優(yōu)秀人才的大招
2023-05-032023年鄭州出大招吸引優(yōu)秀人才，鄭州人才計(jì)劃政策可以分為“人才獎(jiǎng)勵(lì)”、“項(xiàng)目資助”、“平臺(tái)支持”、“引才支持”、“人才評(píng)價(jià)”、“人才培養(yǎng)”、“服務(wù)保障”等幾個(gè)方面：人才獎(jiǎng)勵(lì)①高層次人才：A類（頂尖人才）：500萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+300萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或200平方米免租住房；B類（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）：200萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+150萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或150平方米免租住房； C類（地方級(jí)領(lǐng)軍人才）：50萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+100萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼；D類（地方突出貢獻(xiàn)人才）：20萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)···